En el anterior diagrama tenemos una pequeña representación
del enfoque sistémico de la liquidación de nómina. El sistema cuanta con
abundante información acerca de los empleados de la empresa (datos personales),
estos podríamos denominarlos como entradas. Luego se procesa toda la
información ingresada y se deducen otros datos como el número de horas
trabajadas, horas extras, créditos, días de incapacitación y entre otros para
finalmente convertirse en un proceso de retroalimentación con los subsistemas
empresa y recursos humanos. Finalmente se da la liquidación de los bancos a
nómina conformada por los empleados de la empresa.
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